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不！一点也不好。首先，个好策略；这只会让发表声明的人感到不快，让人觉得他心怀不满。此外，当求职者宣布离职原因时，这其实是在宣告一种基本的防御性，暗示他做错了什么。有时这可能是真的，但你肯定不希望未来的雇主在听完你所能提供的一切之前就了解你可能存在的缺点。就像我喜欢说的，你要关注阳光、光明和成功。

以下是你需要说的话（用让你感到舒服的语言）——如果被问到，并且只有在被问到的时候。这个问题可能以“那么你为什么要找工作？”或“你还在你以前的雇主那里吗？”或类似的话的形式出现。记住，在这个话题上不要先发制人，否则你会看起来像是在试图隐瞒什么。尽量保持简短。你说得越多，听起来你就越防御。

“我在 ...

杜兰杜兰 (Duran Duran) 不是第一名，电影里不会放映《回到未来》和《浑身是劲》 (Footloose)，MC Hammer 的裤子和我的护腿也被妥善保管起来，那么为什么这么多招聘公司仍然像我们在 80 年代/90 年代招聘那样设定目标呢？


回到未来


80 年代和 90 年代是招聘行业的黄金时代，工作机会很多，求职者走进你的办公室，客户电话 智利数据​ 响个不停，想要给你做生意；但事情已经发生了变化，我们招聘的方式已经发生了变化，我们的客户对招聘人员的使用方式也发生了变化——现在求职者有了更多的选择和方式来找工作。那么继续根据过去的美好时光设定目标有什么意义呢 ...

. 社交媒体让我们在拨打重要电话之前了解一个人的大量信息。那么为什么有些人会急于第一次联系呢？使用过时的信息或忽略关键部分只会浪费时间。如果你打电话给一位候选人，询问他 12 年前在大学里用 C++ 做的大量工作，而不是提到他最近 5 年用 Ruby 编码的情况，你就不应该被允许靠近电话。

3. 乍一看，态听起来是个好主意。Jobvite 是少数几个允许通过您自己的社交账户广播实时职位链接和广告的申请人跟踪系统之一。然而，社交媒体是一个参与平台，而不是公告板。如果您已经成功获得了相当多的关注者或拥有庞大的网络，那么如果您唯一的更新是发送指向空缺职位列表的推文链接，他们很快就会厌倦。实际上 ...

我是 Daniel Priestley 的《影响关键人物》一书的忠实粉丝 （不属于附属链接或其他自私的推销，我只是觉得他的作品很有价值并乐于与大家分享）。

他描述了未来的工作将会是什么样子，对他来说，未来的工作既碎片化又令人兴奋。

我倾向于同意他的看法，并且深受启发。

他指出，要想成为明天行业中最有价值、收入最高的人之一，你需要做到以下几点：



能够有效地传达你所做的事情
通过发表您的想法来获得信誉，从而......
提升你的社交媒体形象
将您所了解的知识转化为工作/产品/服务
与他人建立联系以促进工作和商业机会


这是什么意思？
归根结底，这意味着事业成功取决于擅长 ...

如果一切顺利，他们做完后阅读测试结果，评估您刚刚面试的人是否与心理测试中描述的人相似。不要将心理测试视为绝对的，只要确保它能帮助您保持客观即可。如果您有任何疑问，您可以在决定邀请他们回来时再次检查：

第三阶段：第二次面对面面试

应聘者的未来老板应该在场。参与决策过程的其他人应该主导面试。老板应该问一些他们上次问过的问题。这有助于发现第一次面试时表现很好的机会主义者（销售人员往往更容易出现这种情况），但记不住之前说过什么——这就是你 柬埔寨手机数据​ 之前做笔记的原因。如果你要求他们做演示，最好现在就做。如果你有幽默感，那就用上。如果你没有，就不要！——否则你会看起来像个傻瓜 ...

告诉雇主他们需要从简历中了解什么。 我发现毕业生在简历中犯的第一个错误就是缺乏细节。你们中的许多人可能会对这句话翻白眼……不，我并没有发疯。雇主 并不 期望你有多年的经验，但他们确实希望你展示出他们所寻找的个人品质和属性。向他们展示你的工作方式 、 你的贡献方式 ——即使那是在学期休息期间在养鸡场​​拔鸡毛。


采用多方面的方法寻找工作。 从多个角度寻找工作的能力会有所帮助。不要依赖研究生 保加利亚手机数据 课程或等待招聘广告——这些职位的竞争非常激烈。你必须是一个聪明的求职者，自己创造机会。与你所在行业的人交谈，确定感兴趣的公司，加入行业团体，参加研讨会，并使用社交媒体寻找可以联系的人 ...

有多种方法可以扩展您的人脉，其中一些可以通过参加一些简单的活动来实现，例如参加有组织的商务活动或与一群想要推广其业务或机会的人共进早餐。


扩展人脉网的其他方法包括参加招聘会，你可以在那里询问潜在的机会和职位。但是，如果像招聘会这样非正式的场合不适合你，你更愿意参加一个有组织的会议，在会议中你可以讨论具体的职位空缺和要求，你可以联系你所在地区的企业，询问可用的职位。

当您通过互联网或当面与公司讨论工作职责或空缺职位时，您应该使用尊重的语气并充 巴西手机数据​ 分诚实地回答任何问题。如果您遵循这些简单的步骤，您将通过提出正确的问题并让您的个性在不太随意的情况下展现出来而增加被认真对待的机会 ...

很多求职者都犯了一个致命的错误，那就是把所有鸡蛋都放在一个篮子里。他们申请了几份工作，看到一份自己真正想要的工作后，就提交申请，然后等待。

千万不要这样做！你可能觉得自己是这个职位的“完美”候选人；不可能有其他人比你有更多或更好的经验；公司会很生气不雇用你，等等。所有这些在你眼中可能都是真的，但你不知道幕后发生了什么。 通常，这些求职者在停止求职后，发现他们最想要的那个职位已经被人找到、被撤回，或者他们没有成功，然后轰然倒地。


永远继续前进
不管你对某个职位有多自信，都要继续前进，继续申请其他职位。如果一切顺利，那就太好了。如果没有，你会庆幸自己坚持了下来 ...

有时人们会将内向与势利或害羞混淆，好像内向的人缺乏与他人互动的能力。作为一个内向的人，你知道你更看重人际关系的深度而不是数量，你可能喜欢独处和安静的活动，但你与其他人建立了有意义的联系——你只是更喜欢一次只处理少数人。虽然外向的人可能擅长推销和客户服务工作，但内向的人擅长听从指示，独自工作，或与客户建立一对一的长期关系。


心理学家或治疗师
内向并不一定意味着在格子间里工作，很少见到其他人。相反，由于内向的人习 玻利维亚手机数据​ 惯于倾听而不是说话，因此他们是优秀的心理学家和治疗师。作为心理学家或治疗师，您通常会与客户一对一工作，或为一小群重要的人和家庭提供咨询 ...

许多小企业对待新员工的方式都一样：他们把新员工带进公司，给他们员工手册，然后立即开始培训。但这通常是一种非常糟糕的方法，无法在员工和公司之间建立任何忠诚感、士气或信任感。解决方案？开始像家人一样对待新员工。


尽早建立个人联系
当求职者走进公司大门时，他们不仅仅是在寻找一份工作，他们也在寻找一个让他们 波士尼亚与赫塞哥维纳手机数据​ 感到舒适的友好氛围。从某种意义上说，他们是在寻找一个家庭——一个家外之家。

例如，当某人被时，他们不只是收到员工手册。他们还会收到部门“伙伴”，带他们参观设施，向他们介绍员工，并在入职后的前几周充当某种导师。

所有新员工都要填写一份问卷 ...