但是，虽然员工敬业度曾经是一种模糊而抽象的概念，但如今我们拥有衡量其对员工队伍影响程度的工具和流程。人们正在关注。毕竟，盖洛普的职场状况调查显示，2010-2011 年，平均每名积极离职员工对应 9.3 名敬业员工的组织在 2011-2012 年的每股收益 (EPS) 比竞争对手高出 147%。相比之下，平均每名积极离职员工对应 2.6 名敬业员工的组织在同一时期的每股收益比竞争对手低 2%。
实际上，我们似乎已经很好地控制了员工流失率（目前有 7000 万，并且还在不断 亚美尼亚手机数据 增加...）以及敬业员工带来的好处，但真正能让我们实现这一目标的想法在哪里呢？ Herd Wisdom 创建了这张信息图，研究了员工敬业度的 7 个基本原则，分享了让员工留下来的解决方案和根本原因，以及如何让他们保持快乐和高效！ 上次我们讨论了ANN INC. 的动态和身份驱。
动的社交招聘策略；现在，我们将进入著名的快速休闲餐厅品牌和家庭式墨西哥卷饼店Chipotle的火辣社交招聘领域。 Chipotle Careers 的招聘策略就像它的食物一样简单明了。该品牌的社交招聘策略始终如一地鼓励求职者“开始你的职业生涯”和“加入 Chipotle 的人才文化”，而其关键正是招聘过程中最重要的因素——人才。 让我们仔细看看并探索 Chipotle Careers 如何巧妙。
