只是工作的一部分”或“只是一次幸运的突破”。更糟糕的是，如果人设计的解决方案归功于自己，他们会认为自己不能归功于自己。你可以而且必须为合法的成就归功于自己。一般来说，你应该至少有 5 项成就，并且每工作一年就多一项。每项成就都应该用 STAR（情况、任务、行动、结果）或其他类似的故事格式写成一个故事。使用硬数字或指标（节省、增加的百分比等）将使每项成就更加强大。
你将只在简历中使用行动、结果和指标。整个故事将在面试中使用。 几年前，我被要求 巴林手机数据 列出 20 项成就。我立即开始写，不到 10 分钟，就写了 4 项……然后我遇到了瓶颈。我再也想不出更多了。我和家人、朋友和同事聊过。我甚至拿出我以前的陆军评估报告重新阅读。我花了一个半星期才完成这份清单。我发现其他人比我更容易认识到我的成就。我们都低估了自己的成就，所以这是整个求职过程中最困难。
的部分之一；这也是整个过程中最重要的部分。 情人节到了，我们的思绪转向爱情、感情和人际关系。但在招聘行业似乎并非如此。如果你关注一些会议的内容，你会发现招聘行业的核心是……尽快收到简历。 正如有人明智地谈到应急市场时所说，“在招聘中，你不会因为获得第二名而获得奖励。”只有完成任务才是最重要的。 在最近的一次会议上，有人提出了非常明智的建议 ? 确保您的“办公室职员”能够通。
