举一个真正的弱点，即你在工作中遇到的困难，然后描述你为克服它而努力的方式。例如，你可能会说，在异常忙碌的时期，你会变得心烦意乱、不知所措，有时你不知道从哪里开始。然后描述你是如何度过那些时光的。例如，“我知道自己就是这样的，所以我一直保留待办事项清单，并根据不断变化的优先级重新排序。这让我能够跟踪我的工作进度，并确保我能按时完成任务。”
你也可以谈论恐惧。我曾经有一次面试招聘人员，当被问到这个问题时，她说：“我必须说实话，当我被扔进深渊时，我的反应不太好。”她接着描述了这样一种情况：她被交给了一位同事的文件，并被告知带着它去面试候选人，为一位她从未 伯利兹手机数据 见过的客户、一家她知之甚少的公司进行候选人面试和筛选，时间很紧迫。她反驳道：“我只是一个非常注重细节的人，我需要能够自信地与候选人谈论客户及其业务。同样，如果不了解更多有关客户的信息，我很难对我选择的候选人有信心。当我有时间准备和研究时，我会表现得更好。” 回答得好！
谈论历史弱点
你也可以说“过去我遇到过. 问题”，然后描述你为解决这个问题所做的事情。我的一位客户告诉我，她曾经在工作中非常擅长使用 Microsoft Word，能够完成任何要求她做的事情；事实上，她利用这些技能来呈现和整理文件比以前好得多。但一年后，可能是因为老板意识到使用软件包效率更高，他开始使用 Microsoft Access 数据库。他不懂电脑，也不知道软件包之间的差别很大，以为她会知道。但她不知道。她不知道，而且确实力不从心。她没有试图蒙混过关，而是找到了一个为期两天的课程，并提交了年假申请。当她的老板意识到这是为什么时，他告诉她这不是年假，他会支付她参加课程的费用，并要求她提供收据，以便他可以报销费用。用她的话说，“我应该一开始就告诉他我有多力不从心”。她继续用这个来回答弱点问题，这是一个很好的回答，因为她很诚实，并向潜在雇主展示了她是如何纠正这个问题的。
