После пандемии полностью удаленная работа становится все менее распространенной, поскольку компании призывают людей вернуться в офис на более полную ставку. Однако, похоже, что сотрудники хотят гибридную модель работы.
Гибридная работа настолько популярна, что исследование Лисмана, опубликованное BBC, показало, что 94% работников по всему миру предпочитают гибридную работу, предпочитая работать из дома 2,75 дня в неделю.
Однако работодатели не так уверены! Многие компании сосредоточены на возвращении людей в офис, чтобы возродить командное сотрудничество и повысить вовлеченность, поскольку этого может быть сложнее добиться в условиях удаленной работы.
Таким образом, возникает конфликт между тем, чего хотят работники, и тем, чему работодатели готовы способствовать.
В этом блоге мы рассмотрим плюсы и минусы гибридной работы. Мы также предоставим пять эффективных способов стать успешным и бесперебойным гибридным работником, независимо от того, работаете ли вы из дома или в офисе.
Контрольный список: как провести эффективное совещание
Скачивайте бесплатно!
Что такое гибридная работа?
Гибридная работа сочетает удаленную работу с работой в офисе, позволяя сотрудникам разделять свой рабочий день между домом и офисом.
Он сочетает в себе свободу удаленной работы с сотрудничеством Список телефонных номеров китайцев за рубежом в Австралии
и структурой очной офисной среды.
Однако многие компании обеспокоены тем, как гибридная работа влияет на опыт сотрудников, вовлеченность и культуру. Это привело к тому, что многие, включая такие крупные бренды, как Disney и Nike , ввели политику возвращения в офис, которая требует, чтобы сотрудники находились в офисе до пяти дней.
Недавний опрос Resume Builder показал, что 9 из 10 компаний, имеющих офисные помещения, вернутся в офисы к 2024 году, а 72% утверждают, что возвращение в офисы увеличило доход.
«Мы, как рекрутеры, видим, как быстро меняются клиенты и поведение. Раньше люди работали в основном удаленно: теперь 90% наших вакансий — это трехдневная работа в офисе для людей, которые работают в маркетинге», — сказал Терри Пейн, глобальный управляющий директор Aspire Recruitment, в подкасте DMI .
Каковы преимущества гибридной работы?
Есть причина, по которой работникам нравится гибридная работа: она дает им возможность совмещать профессиональную деятельность и личную жизнь.
В исследовании Гэллапа тремя главными преимуществами гибридной работы являются улучшенный баланс между работой и личной жизнью (76%), более эффективное использование времени (64%) и меньшая утомляемость и выгорание (61%).
