众所周知，外包工作是一种经济高效、可扩大业务规模的方法。越来越多的公司将至少一个部门的工作外包到国际上，而且这种趋势没有放缓的迹象。
由于对高技能国际人才的需求不断增长，确保拥有正确的背景调查流程以保护您的业务至关重要。继续阅读以了解如何确保您的就业背景调查高效、准确且合乎道德。
什么是背景调查？
就业背景调查对于招聘流程至关重要。此筛选阶段可让您核实求职者 卢森堡电话号码表 的信息，并根据应聘者是否符合职位要求做出明智的招聘决定。它还可以帮助您识别他们可能给企业带来的风险。
全面的背景调查（尤其是针对国际外包招聘）对于您的组织和您正在审查的候选人都是必要的。它们可以通过多种方式使双方受益：
寻找符合您企业标准和角色要求的高质量员工
保护公司资产免受非法活动的侵害
保持合规并遵守行业法规
减轻与有犯罪记录的候选人相关的风险
避免面对面冲突并提高工作场所安全性
确保候选人适合该职位，从而最大限度地减少人员流动
根据数据做出招聘决策，使其更加公平和客观
雇主对候选人进行背景调查
有效进行就业前背景调查的 7 个技巧
对国际承包商进行就业前背景调查并非易事。以下七点建议可确保您的背景调查高效、有效且合乎道德。
1. 制定承包商筛选计划
正确的就业前筛选流程应检查可能影响招聘决策的重要信息。专门为承包商创建国际背景调查程序是改进背景调查报告的好方法，尤其是当您积极寻求外包全球人才时。
这一战略举措可以最大限度地降低业务风险，保护您的工作场所文化，并帮助您招聘到优秀的员工。您的背景调查范围必须涵盖重要信息。
信息不应仅限于核实前雇主的工作经历或候选人的工作经历。身份验证、年龄验证、教育验证和国籍都是值得参考的宝贵信息。
2. 审查相关信息
调查大量不同数据很容易，但重要的是通过关注最重要的信息来高效地投入时间和资源。通过仅考虑相关信息的背景调查来简化招聘流程是关键。
根据应聘者申请的职位或岗位量身定制就业前背景审查流程，可使招聘过程更快、更顺利。这意味着将他们的就业历史与他们提交的简历进行匹配，并检查补充数据。例如，财务职位通常需要信用检查。
3. 了解国际法律法规
每个国家都有法律和法规来保护个人隐私和数据。了解您计划外包的任何地区的法律非常重要，因为忽视这些法律可能会导致您的公司受到处罚和罚款。
例如，在美国，当你与背景调查提供商合作时，你在法律上有义务遵守《公平信用报告法》（FCRA）。
4. 通知候选人并获得同意
一些国家有《公平信用报告法》等法律，要求企业在进行背景调查之前获得求职者的书面同意。这样做是为了确保筛选过程以合法和合乎道德的方式进行。
同样，告知候选人从这些筛选中获取的数据可能会影响任何招聘决定，也表明了对他们的尊重并建立了融洽的关系。此外，在整个招聘过程中保持透明度有助于与潜在承包商建立信任。
5. 与背景调查提供商合作
虽然您可以手动进行背景调查，但与经验丰富的背景调查服务合作可能是值得的。选择专业的背景调查公司可以帮助确保您在就业前筛选中收集的信息准确而全面。
与背景调查公司合作有很多好处。从完整的背景调查报告到专家筛选服务、合规保证和综合数据库，他们可以提供广泛的服务和资源来加快招聘流程。
从长远来看，拥有一个专门进行背景调查的外部团队可以使您有效地扩大成本。
6. 尊重求职者的隐私
尊重是双向的。除了遵守道德规范和遵守不同国家关于个人信息的法律合规规定外，尊重申请人的隐私也是有价值的。
当您向申请人提供有关您可能进行的背景调查的适当信息时，您就会培养信任和公平。
这可以营造积极的工作环境，并对您的企业声誉产生积极影响，因为候选人可能会与他人分享他们的经验。这甚至可以吸引更多人才申请您的职位空缺。
7. 优雅地审查犯罪记录
虽然有些人可能认为有犯罪记录的求职者对公司构成风险，但重要的是考虑他们案件的复杂性，以避免非法歧视。
进行合法的犯罪背景调查将帮助您遵守美国平等就业机会委员会 ( EEOC ) 的规定。
企业主正在阅读他想发送要约的候选人的背景调查
雇用国际承包商时应考虑的事项
将工作外包给国际承包商是企业的一种流行策略。这种在全球范围内寻找人才的方法扩大了公司与拥有合适技能的员工建立联系的机会，降低了成本，并进一步提高了承包商的灵活性，使他们即使在远程也能尽最大努力工作。
然而，值得注意的是，雇用全球承包商有利有弊。以下是您在进行全球外包时需要考虑的一些因素。
遵守当地和国际法律法规
招募国际承包商需要考虑许多法律问题。确保您的业务能够遵守当地和国际法律可能需要一些工作，但可以避免罚款和其他处罚。
这包括遵守税收和劳动法等法规。这些法规可以通过定义工作范围、权利和义务来保护承包商和您的业务。
您还必须遵守数据保护政策。这些政策包括欧洲的《通用数据保护条例》（GDPR）以及美国的《联邦贸易委员会法案》（ FTCA）和《平等就业机会委员会法案》（EEOC ）。
遵守这些规定表明您重视道德的商业行为。
付款中的货币兑换
在国外招聘通常意味着要处理多种货币。这会使付款变得更加复杂，因为您必须考虑交易费用和汇率。
找到向国际承包商付款的正确方式至关重要。与满足您要求的银行或应用程序合作可以确保承包商按时获得公平的付款。
时区差异
当团队在不同时区工作时，这可能会带来挑战。频繁的会议可能并不总是可行的，因此您可能需要在更灵活的工作时间内采用异步沟通。幸运的是，多达61% 的知识工作者认为异步工作可以减少倦怠。
另一种有效的方法是实施有效的沟通和协调实践，例如利用入职文件和组织良好、可访问的资产，以对工作流程产生积极影响。
然而，最直接的解决方案之一是聘请位于近海地区的国际承包商。拉丁美洲的时区与美国相似，因此与聘请离岸承包商相比，安排时间的问题更少。
