В рамках этих идей по поощрению сотрудников важно включать конкретные примеры и истории о том, как сотрудник превзошел себя в своей роли. Это также может служить способом задать планку, к которой должны стремиться другие сотрудники.
10. Видеоролик для ориентации новых сотрудников
Эти видео могут помочь новым сотрудникам понять свои роли и обязанности. Видео, описывающее политику и процедуры компании, может быть полезным ресурсом список деловой электронной почты суринама для новых сотрудников.
Эти видео можно легко обновить, если в политике или процедурах произошли какие-либо изменения. Включение интерактивных элементов, таких как тесты или опросы, также может сделать процесс ориентации более интересным и информативным.
11. Видеоролик признания заслуг сотрудников
Публичное признание упорной работы сотрудников может повысить моральный дух и производительность. Видео, демонстрирующее успешный проект сотрудника и его влияние на компанию, может стать отличным инструментом признания.
Для этого типа видео важно сосредоточиться на достижениях сотрудника и на том, как это положительно повлияло на компанию или его команду. Включение интервью с коллегами также может добавить личный штрих в дополнение к вашим другим идеям признания сотрудников .
12. Видео о безопасности сотрудников
Видеоролики по безопасности могут обучать сотрудников процедурам безопасности на рабочем месте. Демонстрационный видеоролик о правильном обращении с оборудованием, например, может предотвратить несчастные случаи.
Немного юмора и креативности также могут сделать эти письма по безопасности сотрудников более интересными и запоминающимися. Включение реальных жизненных ситуаций или отзывов сотрудников, которые пережили несчастные случаи, также может подчеркнуть важность протоколов безопасности.
13. Видеоролик о ценностном предложении для сотрудников
Эти видео рассказывают о том, что делает вашу компанию отличным местом для работы. Видео с преимуществами для сотрудников, возможностями карьерного роста и корпоративной культурой может эффективно донести ваше ценностное предложение.
Это более конкретный и целенаправленный подход к подбору персонала, позволяющий потенциальным кандидатам лучше понять ценности и предложения компании. Он также может служить напоминанием для существующих сотрудников о том, почему они решили работать в компании.
