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但是，他决心取得成功，而且……我确信他已经准备好了。 协会2012 年员工工作满意度和敬业度调查，当员工有定期机会在工作中运用自己的技能时，他们会更加满意。事实上，63% 的受访者将“技能运用”置于工作满意度的首位，而不是薪酬和薪水。项目所有权、组织贡献和工作创造力一直是帮助人们在工作中感到快乐的重要因素，但运用优势和技能才是最重要的。如果你的技能没有得到。

充分利用，无法带来工作满意度，那么有几种方法可以找到职业成就感。 发挥你的技能。通过 巴哈马手机数据​ 以不同的方式发挥你的技能，找到展示你如何对团队和组织产生积极影响的方法。承担一个新项目、工作分担或开发创造性的挑战，这些将使你能够运用你的技能并展示你的能力。寻找机会帮助他人或改进那些陈旧或需要你独特能力的流程。这比你想象的要容易。大多数有成功意识的专业人士都渴望合作并建立战略伙伴关系或。

欢迎新的见解。关键在于你的方法。主动提供帮助并诚实地分享你渴望成长的愿望比接管策略要有效得多。 做志愿者或兼职。我有一位客户，她满足于在工作之外发挥自己的顶尖技能和优势。这并不是说她没有在工作中运用这些技能和优势，只是方式不同，用她的话来说，“没有充分发挥她的潜力”。当她没有稳定的薪水时，她会去做自己自然而然的事情来获得满足感。事实上，她已经在寻求可以让她最终辞去日常工作的提议。