我经常光顾一家坐落在悉尼繁忙媒体区的咖啡馆。
当我正在喝早晨的咖啡时，我无意中听到厨师指着一位即将离去的绅士对服务员说道：“你知道那是谁吗？那是费尔法克斯的首席执行官！”
“那家伙真有钱！我很想得到他的工作！”
先来介绍一下背景情况，费尔法克斯是澳大利亚的一家媒体巨头，它正 试图从历史上最大的衰退中复苏，并将重点从印刷媒体转向数字媒体。
你想成为一名首席执行官吗？
我无法想象需要多大的勇气、政治头脑和行业专业知识才能引导像费 贝南手机数据 尔法克斯这样的巨头成功走向更加光明的未来。
如果将这位 CEO 的职位描述简化为关于其薪酬的俏皮话，那就完全错过了他工作的意义。但注意到这一点也是有用的，因为我认为它抓住了大多数人对工作的看法 - 并有助于解释为什么这么多人不喜欢他们的工作。
認證我。
我们进入职场时，大多都抱着“我能得到什么？”的心态。我们要求金钱和头衔（也就是认可）来让我们开心。
雇主们乐于煽动这些欲望，并建立完整的等级制度以吸引我们的兴趣。 在银行业，高级助理会炫耀他们的名片，因为他们终于是“高级”了，终于觉得有理由嘲笑那些“助理”了。在媒体行业，编辑和工作人员担心谁能在时装秀期间坐在离 T 台最近的地方。在法律行业，每个人都在追逐合伙人的诱惑。
够富有吗？
这种情绪在大众媒体中得到了强烈呼应。当你走过报刊亭的商业杂志架时，醒目的标题向你喊着最新的“富豪榜”，不断报道着30、35、40和50岁以下最富有的人，以及最年轻的首席执行官、最成功的女性等等的名单。
什么是成功？
庆祝成功有什么错吗？当然没有。
但在我看来，不知从何时起，企业文化开始本末倒置。在地位和薪水的喧嚣中，我们忘记了工作的真正意义。
