杜兰杜兰 (Duran Duran) 不是第一名，电影里不会放映《回到未来》和《浑身是劲》 (Footloose)，MC Hammer 的裤子和我的护腿也被妥善保管起来，那么为什么这么多招聘公司仍然像我们在 80 年代/90 年代招聘那样设定目标呢？
回到未来
80 年代和 90 年代是招聘行业的黄金时代，工作机会很多，求职者走进你的办公室，客户电话 智利数据 响个不停，想要给你做生意；但事情已经发生了变化，我们招聘的方式已经发生了变化，我们的客户对招聘人员的使用方式也发生了变化——现在求职者有了更多的选择和方式来找工作。那么继续根据过去的美好时光设定目标有什么意义呢？
今天我遇到了一家非常有远见的招聘机构，他们只为顾问设定了一个商定的月度货币目标，如何实现由他们自己决定，但到了月底，他们都会开会讨论每个人如何实现目标，而且几乎所有人都实现了。在他们月底的会议上，很明显，他们所有的顾问都以非常不同的方式工作，每个人都有不同的优势，但都实现了他们的目标。
有些人喜欢打电话，与少数 MPC 候选人合作，有些人则更注重研究，打电话次数少但质量高，为他们的利基市场寻找相关职位空缺；有些人只是从 PSL 工作，喜欢更关注候选人。但有一点很突出，那就是他们都可以根据自己的优势工作，而不必遵循一刀切的制度。
