不！一点也不好。首先，个好策略；这只会让发表声明的人感到不快，让人觉得他心怀不满。此外，当求职者宣布离职原因时，这其实是在宣告一种基本的防御性，暗示他做错了什么。有时这可能是真的，但你肯定不希望未来的雇主在听完你所能提供的一切之前就了解你可能存在的缺点。就像我喜欢说的，你要关注阳光、光明和成功。
以下是你需要说的话（用让你感到舒服的语言）——如果被问到，并且只有在被问到的时候。这个问题可能以“那么你为什么要找工作？”或“你还在你以前的雇主那里吗？”或类似的话的形式出现。记住，在这个话题上不要先发制人，否则你会看起来像是在试图隐瞒什么。尽量保持简短。你说得越多，听起来你就越防御。
“我在 XYZ 的工作经历很棒。我学会了 。几个月前，随着几个人被解雇，工作开始 哥伦比亚数据 发生变化。他们需要更多的办公室行政帮助，不幸的是，很多工作都落在了我的身上。虽然我在这方面相对胜任，但这不是我的主要强项。我之前做的工作才是！行政方面的问题不断升级，我意识到自己严重偏离了自己热爱并擅长的职业道路。我还意识到，长时间工作的同时还要找工作是不可行的，所以我决定离开，把时间花在认真找工作上。我们达成了友好的分手协议。”
一些人力资源专业人士（我希望你能在面试过程开始时避开他们，只在面试结束时见到他们）可能会立即说“你为什么要在找到新工作之前离开一份工作？”我认为这表明他们对当前的就业市场缺乏了解，但这个问题仍然经常被问到。
你的回答是，在长时间工作的同时，你不可能有足够的时间进行明智的搜索。事实上，你已经试探过几次，甚至很难抽出时间参加第一轮面试。那时你才意识到，你必须花更多的时间才能把事情做好。
如果有人问你是否可以联系你的前任老板，你可以说，在经历了所有的解雇和辞职之后，他/她对你的离开感到不高兴——你也不愿意用那个人作为推荐人。然而，你确实有一个很了解你工作的人……
当然，处理这种情况有很多变数，每个人和每个组织都会有很大的不同。关键是——你不需要“坦白”。请记住，你的负面情绪会阻碍你。这不是你想要在别人眼中留下的印象。你需要做的是只在被问到时回答，然后以一种能反映你良好形象的方式表达出来。
