远程求职者更愿意成为承包商还是雇员？
Posted: Thu Dec 05, 2024 9:22 am
远程招聘为企业和员工带来了大量商机。对于企业和员工而言，远程招聘可以扩大搜索范围，找到来自世界其他地方的顶尖人才。而对于员工而言，远程招聘可以让他们享受更加顺畅的工作与生活平衡，无需往返办公室。
美国薪酬最高的工作机会中有 15% 是远程的，这就是为什么许多公司开始考虑招聘远程职位候选人。
然而，远程招聘并不像听起来那么容易，因为要担心各种因素，例如劳动法和所得税合规性。想要进行远程招聘的公司必须首先了解基本知识，其中之一就是区分合同工和正式员工。
个人承包商和雇员之间的主要区别是什么？
个人承包商与雇员信息图
远程工作者可以作为个人承包商或员工加入贵公司，以及其他设置。虽然他们的目的 乌克兰消费者手机号码列表 都是为贵公司工作并履行其既定职责，但他们的工作方式可能会有很大差异。
就您的控制程度、额外的工人补偿和福利以及就业税预扣而言，这一点尤其正确。正确分类远程工作者可以帮助您满足所有合规性要求，并与他们建立健康（且合法）的工作关系。
控制程度
承包商和雇员之间的主要区别在于他们如何工作，特别是他们的工作安排。承包商比雇员更独立。他们按照自己的条件工作，除非您在合同中明确讨论过。
他们通常使用自己的工具和流程进行操作，这意味着你对他们以及他们如何履行职责的控制较少。这对你有利，如果你只关心项目的完成，那么就不需要你过多的监督。
但如果你想更好地控制远程员工的工作流程，那么雇佣员工可能比雇佣合同工更好。员工的自主性不强，完全受雇主的控制和指导。
他们遵循贵公司关于其工作及其工作方式的流程。他们与您和您的团队合作，并通常向提供指导的主管和经理汇报。员工也遵循您的标准工作时间，而独立承包商通常按自己的时间工作。
工人赔偿和福利
雇员与独立承包商的雇佣目的是什么，信息图
资料来源：WallStreet Mojo
远程员工的薪酬也会有所不同，这取决于您是将他们聘为合同工还是正式员工。与您在当地聘用的办公室员工一样，后者的薪酬也必须按照劳动和薪资法支付。他们有权享受最低工资法和医疗保险、退休金计划、养老金、401k 和失业救济金等福利。
但独立承包商则不同。由于他们按意外情况工作，因此您无需支付最低时薪或提供福利。付款金额和方式可以私下商定并反映在合同中。
税款预扣
独立承包商被视为向客户公司提供服务的自雇人士。因此，他们基本上要自行负责缴纳就业税，而雇主无需担心预扣和处理税款。
相反，员工的税款预扣是雇主的要求。他们代表受雇员工进行税务合规流程。
与雇员相比，作为个人承包商有哪些优点和缺点？
承包商与雇员的优缺点信息图
来源：Grasshopper
这两种类型的远程工作者都为组织提供了有价值的工作。但最佳设置将取决于您公司的偏好和优先事项。区分它们很重要，以确保您在寻求聘用国际工作者时遵守所有就业法律和要求。
以下是个人承包商与雇员的优缺点，可帮助您做出明智的决定。
个人承包人
自由职业者，又称独立承包人，是指不签订雇佣合同而向公司提供专业服务的人员。他们根据协议工作，协议中规定了他们从事的工作类型、具体职责范围、报酬等。
与雇员相比，独立承包商实际上并未加入组织。他们按照自己的条件工作并使用自己的流程，前提是他们遵守与贵公司的私人协议条款。
优点
远程工作者可能会选择以独立承包商的身份工作，因为这能给他们带来更多自由和灵活性。他们不受公司规则和雇佣规定的约束，可以完全控制自己的客户组合、工作类型、时间表和工作量。
他们还有大量的发展机会，可以获得更高的薪酬或赚得更多，主要是因为他们可以接触多个客户而不必担心利益冲突，除非他们与公司 签署了竞业禁止协议。
独立承包商通常根据自己的时间工作，牢记项目里程碑的最后期限，而不必从早上 9 点工作到下午 5 点。他们可以根据最适合自己和自己日程安排的方式，优先考虑某个客户或项目。
缺点
独立承包商负责管理自己的所得税并享受任何福利，例如医疗保健、失业保险、残疾保险或社会保障。虽然这对公司来说是个好消息，因为文书工作较少，但这可能会阻止远程工作者同意独立承包商的设置。
这些工人还配备了自己的工具、软件等，他们可能需要履行与其专业知识相关的职责。通常，他们只能在双方同意的情况下期望客户提供设备。
由于独立承包商没有固定的工作时间，因此他们不享受带薪假期或假日奖金。他们严格按照不工作不领工资的原则工作。这也可能是一个潜在的缺点，因为这意味着他们的收入每月不稳定。
但与此同时，他们总是可以寻找新客户——只要他们承担起推销自己和专业知识的额外任务。
雇员
远程工作者的雇佣方式与办公室正式员工类似。他们直接受雇于雇主，并在工作时间为同一家公司工作。由于他们受雇于雇佣合同，因此通常不允许雇佣其他客户。
由于工作时间固定，员工的工资是固定的，通常相当于一个月的工资，同时员工还可以享受雇主为其安排的 公司福利。
在招聘员工时，公司通常会考虑他们的教育背景和工作经验。毕竟，他们可以入职并接受培训，以培养出色完成工作所需的技能。这与因技能和专业知识而被聘用的独立承包商形成了鲜明对比。
美国薪酬最高的工作机会中有 15% 是远程的，这就是为什么许多公司开始考虑招聘远程职位候选人。
然而，远程招聘并不像听起来那么容易，因为要担心各种因素，例如劳动法和所得税合规性。想要进行远程招聘的公司必须首先了解基本知识，其中之一就是区分合同工和正式员工。
个人承包商和雇员之间的主要区别是什么？
个人承包商与雇员信息图
远程工作者可以作为个人承包商或员工加入贵公司，以及其他设置。虽然他们的目的 乌克兰消费者手机号码列表 都是为贵公司工作并履行其既定职责，但他们的工作方式可能会有很大差异。
就您的控制程度、额外的工人补偿和福利以及就业税预扣而言，这一点尤其正确。正确分类远程工作者可以帮助您满足所有合规性要求，并与他们建立健康（且合法）的工作关系。
控制程度
承包商和雇员之间的主要区别在于他们如何工作，特别是他们的工作安排。承包商比雇员更独立。他们按照自己的条件工作，除非您在合同中明确讨论过。
他们通常使用自己的工具和流程进行操作，这意味着你对他们以及他们如何履行职责的控制较少。这对你有利，如果你只关心项目的完成，那么就不需要你过多的监督。
但如果你想更好地控制远程员工的工作流程，那么雇佣员工可能比雇佣合同工更好。员工的自主性不强，完全受雇主的控制和指导。
他们遵循贵公司关于其工作及其工作方式的流程。他们与您和您的团队合作，并通常向提供指导的主管和经理汇报。员工也遵循您的标准工作时间，而独立承包商通常按自己的时间工作。
工人赔偿和福利
雇员与独立承包商的雇佣目的是什么，信息图
资料来源：WallStreet Mojo
远程员工的薪酬也会有所不同，这取决于您是将他们聘为合同工还是正式员工。与您在当地聘用的办公室员工一样，后者的薪酬也必须按照劳动和薪资法支付。他们有权享受最低工资法和医疗保险、退休金计划、养老金、401k 和失业救济金等福利。
但独立承包商则不同。由于他们按意外情况工作，因此您无需支付最低时薪或提供福利。付款金额和方式可以私下商定并反映在合同中。
税款预扣
独立承包商被视为向客户公司提供服务的自雇人士。因此，他们基本上要自行负责缴纳就业税，而雇主无需担心预扣和处理税款。
相反，员工的税款预扣是雇主的要求。他们代表受雇员工进行税务合规流程。
与雇员相比，作为个人承包商有哪些优点和缺点？
承包商与雇员的优缺点信息图
来源：Grasshopper
这两种类型的远程工作者都为组织提供了有价值的工作。但最佳设置将取决于您公司的偏好和优先事项。区分它们很重要，以确保您在寻求聘用国际工作者时遵守所有就业法律和要求。
以下是个人承包商与雇员的优缺点，可帮助您做出明智的决定。
个人承包人
自由职业者，又称独立承包人，是指不签订雇佣合同而向公司提供专业服务的人员。他们根据协议工作，协议中规定了他们从事的工作类型、具体职责范围、报酬等。
与雇员相比，独立承包商实际上并未加入组织。他们按照自己的条件工作并使用自己的流程，前提是他们遵守与贵公司的私人协议条款。
优点
远程工作者可能会选择以独立承包商的身份工作，因为这能给他们带来更多自由和灵活性。他们不受公司规则和雇佣规定的约束，可以完全控制自己的客户组合、工作类型、时间表和工作量。
他们还有大量的发展机会，可以获得更高的薪酬或赚得更多，主要是因为他们可以接触多个客户而不必担心利益冲突，除非他们与公司 签署了竞业禁止协议。
独立承包商通常根据自己的时间工作，牢记项目里程碑的最后期限，而不必从早上 9 点工作到下午 5 点。他们可以根据最适合自己和自己日程安排的方式，优先考虑某个客户或项目。
缺点
独立承包商负责管理自己的所得税并享受任何福利，例如医疗保健、失业保险、残疾保险或社会保障。虽然这对公司来说是个好消息，因为文书工作较少，但这可能会阻止远程工作者同意独立承包商的设置。
这些工人还配备了自己的工具、软件等，他们可能需要履行与其专业知识相关的职责。通常，他们只能在双方同意的情况下期望客户提供设备。
由于独立承包商没有固定的工作时间，因此他们不享受带薪假期或假日奖金。他们严格按照不工作不领工资的原则工作。这也可能是一个潜在的缺点，因为这意味着他们的收入每月不稳定。
但与此同时，他们总是可以寻找新客户——只要他们承担起推销自己和专业知识的额外任务。
雇员
远程工作者的雇佣方式与办公室正式员工类似。他们直接受雇于雇主，并在工作时间为同一家公司工作。由于他们受雇于雇佣合同，因此通常不允许雇佣其他客户。
由于工作时间固定，员工的工资是固定的，通常相当于一个月的工资，同时员工还可以享受雇主为其安排的 公司福利。
在招聘员工时，公司通常会考虑他们的教育背景和工作经验。毕竟，他们可以入职并接受培训，以培养出色完成工作所需的技能。这与因技能和专业知识而被聘用的独立承包商形成了鲜明对比。