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人力资源经理 - 更广泛背景下的现代人力资源学院

Posted: Thu Feb 20, 2025 5:40 am
by surovy113
公司拥有一名高素质的人力资源专业人员,能够在组织条件、企业文化和整个商业环境中运用自己的知识和技能,是组织成功运作和开展业务的关键。 众所周知,近年来人力资源在组织中的作用发生了巨大变化,对员工的专业和个人要求也越来越高。

人力资源经理学院的愿景
这些对“人力资源人员”提出的严苛、复杂且不断扩大的要求为几年前 Gradua Cegos 的长期人力资源经理周期奠定了基础。

它是捷克共和国最受欢迎的人力资源专业人士培训学院之一,其理念与该组织当前的座右铭“更广泛背景下的教育”完美契合。人力资源在其更广泛的背景下确实代表着无穷无尽的空间。

来自毕业生的定期反馈清楚地表明,我们长期以来一直在该计划中成功地提供该领域充分的实践和理论知识的高质量组合,然后通过具体案例、模型情况或单个项目将其与参与者公司的实际环境联系起来。

该长期强化课程的目的是让学员为人力资源经理职位的实际工作做好准备,并为他们提供 荷兰 whatsapp 数据 人力资源管理的全面概述,包括近年来显着增长的新趋势。这样他们就不但可以说是在理论上“学到了”,而且至少在实践上也积累了一点“经验”。

从管理员到法律、金融、管理系统、领导力和人员激励方面的专家
人力资源部门被视为确保雇佣合同和工资的行政部门的时代已经一去不复返了。当今的人力资源必须了解组织的运作方式以及可以发展业务的动力。他们必须至少了解公司财务管理的基础知识,并且是人力资源控制方面的专家,因为我们在人力资源领域处理的数据量逐年显著增长,仅仅报告“数字”已经不够了,还需要很好地理解它们,分析它们并用它们来评估整个人力资源管理系统(人力资源控制)的有效性。

人力资源专业人员还必须是劳动法专家,熟悉《劳动法》和其他相关法律法规。不幸的是,一次性掌握这个领域是不够的——由于修订和更新,劳动立法知识需要每年至少更新一次。

如今,人力资源专业人员既是内部(最终往往是外部)营销人员,也是心理学家和/或教练、沟通、发展和激励方面的专家。毕竟,每个员工首先需要被正确地招募(选拔),并确保他们通过他们的行动和行为融入公司文化。然后让他适应适当校准的工作角色,衡量他的表现和努力,最后根据他的专业知识、业绩和天赋逐步发展他,并持续地激励他、公平地奖励他。