分析结果并确定正确的行动方案

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现在到了最困难的部分：。借助一些技巧和正确的工具，您可以简化此过程。以下是一些需要考虑的事项： 使用正确的分析工具：一个好的工具可以带来很大的不同。当数据被清晰地分解和可视化时，更容易看到趋势和模式。使用 ContactMonkey 的电子邮件分析，您的所有调查回复和指标都会在一个简单的仪表板中列出并显示。 寻找主题：如果您收到很多回复，那很好。但是，要弄清楚所有数据究竟在告诉您什么可能很困难。将回复分解为主题是开始理解事物的好方法。例如，如果工作量和压力问题不断出现，这应该是需要重点关注和解决的关键主题。

一定要考虑员工的建议：员工的定性反馈可以激发您改善员工健康的想法。通过提出诸如“您希望在本组织中看到哪些其他健康计划？”之类的问题，您可以直接征求员工的意见来推动变革。话虽如此，您必须表 韩国skt手机号码和姓名 明您正在根据他们的建议采取行动，或者至少给予公平的考虑。 分享员工调查结果：展示员工调查的结果和价值至关重要。这不仅有助于提高参与度，还能让实施变革更容易获得支持，并证明员工参与度的投资回报率。 调查中有关员工真实反馈的免费指南 你的员工会说实话吗？以下是建立信任的方法。



下载指南 如何使用 ContactMonkey 创建并通过电子邮件发送员工健康调查 使用 ContactMonkey 的员工反馈软件，您可以在一个地方创建、发送和分析员工调查。操作方法如下： 从数十个预先设计的电子邮件调查模板中进行选择，或者使用简单的拖放电子邮件模板生成器设计您自己的模板。 探索一系列员工反馈选项，包括星级评定、表情符号反应、二分法量表和匿名评论。 将您的调查直接嵌入到Outlook或Gmail中，以轻松收集员工意见。 跟踪健康调查分析，包括打开率、回复和匿名反馈。