Другие предлагают частично оплачиваемый или список мобильных телефонных номеров неоплачиваемый отпуск в зависимости от политики работодателя на рабочем месте и контракта работника. Здесь также важна продолжительность отпуска — например, первая неделя может быть полностью оплачена, а любое дополнительное время отпуска может быть оплачено частично или неоплачиваемо.
Некоторые организации выплачивают минимальную сумму, требуемую законом, при условии, что такие законы действуют. В большинстве случаев эта сумма остается на усмотрение сотрудника. В целом, имеет смысл выплачивать ту же сумму, которую сотрудники заработали бы, если бы они были на работе, – но, конечно, компании обычно могут компенсировать сотрудникам полную сумму только в том случае, если отпуск короткий.
Другие преимущества
Они могут различаться в зависимости от компании, но обеспечение доступа к консультационным услугам или Программе помощи сотрудникам (EAP) , которые могут оказать поддержку в горе, всегда является хорошим началом. Многие работодатели также предлагают гибкие условия труда, в то время как другие покрывают расходы на похороны и юридические услуги.
В любом случае, предлагая эти дополнительные преимущества, работодатели по сути говорят: «Мы здесь для вас». А это важно в компании, которая ценит своих сотрудников и имидж своего бренда.
Как продлить
Основные права сотрудников на продление отпуска по случаю утраты также различаются в разных странах, поэтому обычно организация должна регулировать этот вопрос. В этом разделе политики на рабочем месте должно быть четко указано:
Какие работники имеют право на длительный отпуск;
Независимо от того, оплачивается ли он или нет;
Максимальная продолжительность отпуска;
Любые другие условия, например, будут ли дополнительные дни использоваться в качестве оплачиваемого отпуска (PTO), отпускных дней и т. д.
В некотором смысле, это краткая копия общей политики на рабочем месте, но с упором на предоставление дополнительного длительного отпуска. Очевидно, что разумно предоставить скорбящим сотрудникам необходимое им дополнительное время. Но еще разумнее предложить психологическую поддержку и комплексные стратегии преодоления трудностей на работе, чтобы гарантировать, что ваши коллеги смогут медленно вернуться к нормальной жизни.
