首先，让我们熟悉这些术语：
提前退休=自愿提前退休管理局（VERA）
买断= 自愿离职奖励薪酬 (VSIP)
VERA 和 VSIP 都是 OPM 授予联邦机构的许可，允许并鼓励其员工在正常资格之前几年退休并领取即时年金。
VERA 和 VSIP 并不总是适用于所有机构和员工。机构必须向 OPM 申请并获得 VERA 和/或 VSIP 授权，然后才能为其员工提供提前退休。如果 OPM 授予授权，机构可以自行决定使用该授权。机构必须制定 VERA-VSIP 计划，以解释为何需要该授权、如何实施该授权以及哪些员工有资格。
他们为什么要你早点离开？
假设您的机构喜欢您，他们可能仍希望您提前离开，因为他们可能陷入财务困境（是的，机构也有财务困难！）并且他们负担不起您留下来。事实上，VERA 和 VSIP 不适用于因不当行为或表现不佳而被解雇的人。因此，如果您有资格获得 VERA 或 VSIP，请不要太过苛刻。OPM 和机构更喜欢自愿离职的员工，而不必通过停止服务或 RIF 强制非自愿离职并被迫支付遣散费。
注意：禁止机构强迫员工考虑或申请 VERA 或 VSIP。
谁可以根据 VERA 和 VSIP 退休？
VERA 的申请资格与 VSIP 非常相似，但并不相同。因此，您可以同时获得 VERA 和 VSIP，也可以只获得 VERA 而不获得 VSIP，也可以只获得 VSIP 而不获得 VERA。
要获得 VERA 资格，员工必须：
满足最低年龄和服务要求 –
年龄至少 50 岁，且至少有 20 年联邦服务经验，或
任何年龄，且至少有 25 年值得信赖的联邦服务经验；
在 OPM 授权的职位上任职的时间达到 OPM 规定的最短时间（通常是机构 台湾 手机号 提出请求之日前 30 天）；
担任该机构 VERA 计划所涵盖的职位；并且
在提前退出期结束时分开。
要获得 VSIP 资格，员工必须：
任职期限不受限制；
目前在联邦政府行政部门连续任职至少3年；
在机构VSIP计划所涵盖的职位上任职（即在特定的地理区域、组织、系列和级别内）；
在 VSIP 期限结束时分开。
如上所述，即使员工没有资格享受 VERA，他们仍然有资格享受 VSIP。
例如：如果他们可以在没有 VERA 的情况下退休（即正常退休或 FERS 的 MRA+10），他们仍然可以获得 VSIP。
或者，如果员工不符合任何类型的退休条件，他可以辞职并领取 VSIP（前提是他符合上述资格列表）。这称为辞职，而不是退休。（下文将详细介绍）。
各位，VSIP 是多少？
VSIP 为以下两项中较小者：
雇员有权获得的遣散费金额，
由机构确定的金额，不超过 25,000 美元。（尽管国防部最近已获准提供 40,000 美元的 VSIP）。
无论您有权获得多少金额，请不要忘记，由于税收（即联邦税、州税、社会保障税和医疗保险税），您可能无法全部收到。
有限的时间和有限的金钱
仅仅因为 VERA 和 VSIP 权限被授予并且您满足上述资格要求，并不意味着您会得到它！
这项授权仅在有限的时间内授予，有时金额也有限。在机构需要限制获批 VERA 或 VSIP 的员工人数的情况下，您需要快速做出决定并采取行动。先例可能以先到先得的方式给出，也可能以其他标准给出，例如：
总荣誉联邦民事服务；
在提供 VSIP 的机构或组织组成部分中，联邦公务员服务总绩效得分；
谁能通过离开为机构节省最多的钱
无论标准是什么，都应在该机构宣布 VERA-VSIP 计划的通知中明确传达。
如果您提前退休或买断退休金，您的养老金会减少吗？您会失去任何福利吗？
首先让我澄清一下——退休和辞职是不一样的。VERA 是一种退休形式，因此，VERA 退休人员有权获得即时年金，并且如果符合 5 年规则要求，可以继续投保。VSIP 并不总是退休。VSIP 通常与 VERA 一致，但一些 VSIP 接收者没有资格通过 VERA 退休。他们反而通过辞职来领取 VSIP。辞职的员工将不会收到即时年金，并且可能没有资格继续投保。
如果您是 VERA 退休人员：
对于 FERS，养老金不会减少，但是在 MRA 之前不会提供特别年金补贴。
对于 CSRS（或年金中包含 CSRS 部分的 Trans-FERS），CSRS 养老金将会减少。如果员工年龄在 55 岁以下，则每月减少 1/6%（或每年减少 2%）。
VERA 或 VSIP 之后的就业：
非联邦就业：领取 VERA 或 VSIP 的员工可以接受非联邦就业，而不会影响其退休工资。收入测试规则将适用于社会保障和特别年金补助 (FERS)。
联邦就业： 参加 VERA 或 VSIP 的员工可以重返联邦工作，但需要注意以下事项：
根据联邦任命受聘的 VERA 退休人员将被视为“再就业年金领取者”。这意味着退休年金将继续发放，而新的联邦工资将减少年金金额。如果再就业年金领取者全职工作至少五年，则除了原有的联邦退休年金外，该年金领取者可能还能获得第二笔补充年金。
在 VSIP 分离日期后的 5 年内根据联邦任命（包括根据个人服务合同或其他直接合同工作）受雇的 VSIP 受益人必须将 VSIP 的全部金额偿还给支付该金额的机构。
